<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Blog www.zasoby-zewnetrzne.mazowsze.pl</title>
<link>www.zasoby-zewnetrzne.mazowsze.pl</link>
<description>Outsourcing pracowników i wiele innych. Oferty szkoleniowe z tematyki outsourcingu -  outside resource using. - szkolenia i rozwój, motywowanie, ocena pracowników, outsourcing, zasoby zewnętrzne, outside resource using, </description>
<pubDate>Tue, 7 Feb 2012 05:27:47 +0100</pubDate>
<language>pl</language>

  <item>
    <title>"Kultura organizacji - studium przypadku" Tekst oparty na fragmentach pracy doktorskiej "Zespołowa aktywność twórcza"</title>
    <link>http://www.zasoby-zewnetrzne.mazowsze.pl/post/1295/Kultura+organizacji+studium+przypadku+Tekst+oparty+na+fragmentach+pracy+doktorskiej+Zespolowa+aktywnosc+tworcza</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[To studium przypadku powstało w trakcie prowadzenia przeze mnie badań poświeconych analizie funkcjonowania grup twórczego myślenia. Grupy te pracowały w okresie działania Letnich Szkół Twórczości i Inwentyki, a ich zadaniem było poszukiwanie rozwiązań konkretnych problemów z wykorzystaniem techniki twórczego myślenia jaką jest sesja synektyczna . Prowadząc swoje badania doszedłem do wyjściowej tezy, która brzmi następująco: Zachowania grup twórczego myślenia  w istotnym zakresie kształtowane były przez kulturę organizacyjną Letnich Szkół Twórczości i Inwentyki ,.<br />
<br />
Z tak sformułowanej tezy wynikał wniosek, iż zrozumienie zachowania badanych grup byłoby bardzo trudne bez uwzględnienia wspomnianej kultury organizacyjnej, badania prowadziłyby do produkowania artefaktów niezależnie od paradygmatu i metodologii, które zostałyby zastosowane.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Windykacja w spółdzielniach mieszkaniowych:</title>
    <link>http://www.zasoby-zewnetrzne.mazowsze.pl/post/10425/Windykacja+w+spoldzielniach+mieszkaniowych</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[<h2>Program</h2>1. Monitoring i analiza wierzytelności (wykład i ćwiczenia).<br />
2. Identyfikacja problemów z dłużnikiem.<br />
2.1. Ogólna ocena sytuacji finansowej dłużnika.<br />
2.2. Przyczyny braku zapłaty...]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Bądź sobą, czyli trening zachowań asertywnych</title>
    <link>http://www.zasoby-zewnetrzne.mazowsze.pl/post/9072/Badz+soba,+czyli+trening+zachowan+asertywnych</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[<h2>Program</h2>1. Model asertywności:<br />
   &middot;Określenie pojęcia asertywności<br />
   &middot;Zasady asertywnych zachowań w firmie<br />
2. Asertywna postawa<br />
   &middot;Spójność przekonań i zachowań<br />
...]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>&#8222;Przyznaj mi rację&#8221;. Sztuka przekonywania.</title>
    <link>http://www.zasoby-zewnetrzne.mazowsze.pl/post/898/8222+Przyznaj+mi+racje+8221+Sztuka+przekonywania</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Przeprowadzanie efektownych prezentacji siebie, towarów, projektów czy idei jest bez wątpienia niełatwą sztuką. Najwyższy kunszt osiągniemy jednak dopiero wówczas, kiedy nasze prezentacje będą  nie tylko efektowne ale także - co ważniejsze - efektywne.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>ASERTYWNE NEGOCJACJE</title>
    <link>http://www.zasoby-zewnetrzne.mazowsze.pl/post/6742/ASERTYWNE+NEGOCJACJE</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[<h2>Program</h2>1. KLUCZOWE ELEMENTY SUKCESU W NEGOCJACJACH<br />
(własne nastawienie, kompetentne zarządzanie sobą, znajomość technik negocjacyjnych, asertywna komunikacja, zdolność panowania nad emocj...]]></description>
  </item></channel>
</rss>
