zasoby-zewnetrzne.mazowsze.pl

Program

1. Model asertywności:
·Określenie pojęcia asertywności
·Zasady asertywnych zachowań w firmie
2. Asertywna postawa
·Spójność przekonań i zachowań
3. Określenie własnych granic:
·Wyznaczanie własnego terytorium w pracy
·Obrona swoich praw w sytuacjach społecznych
·Inicjatywa w kontaktach z ludźmi
4. Asertywne przyjmowanie ocen:
·Krytyka i pochwały
·Techniki konstruktywnego reagowania na różne formy krytyki
·Umiejętność udzielania krytyki
5. Umiejętność wyrażania opinii i uczuć w kontaktach zawodowych:
·Uczucia pozytywne
·Uczucia negatywne
·Wyrażanie osobistych opinii i przekonań
6. Stanowienie swoich praw:
·Asertywne nie
·Asertywne tak
·Poszanowanie praw innych współpracowników

Cel szkolenia

1.Zrozumienie pojęcia asertywność.
2.Wykształcenie umiejętności pewnego wyrażania swoich opinii i uczuć oraz przyjmowania, zarówno pozytywnych jak i negatywnych, ocen.
3.Wyćwiczenie umiejętności zdecydowanej odmowy spełnienia prośby.
4.Nabycie kompetencji w stanowieniu swoich praw przy jednoczesnym poszanowaniu praw innych.

Forma szkolenia

Szkolenie ma charakter warsztatowy. Około 20% czasu będą zajmować teoretyczne wprowadzenia, a 80% będzie przeznaczone na ćwiczenie omawianych kwestii w dopasowanych do specyfiki firmy i pracy uczestników symulacjach.

Grupa docelowa

Wszyscy pracownicy, którzy współpracują z innymi ludźmi; osoby wykazujące w kontaktach z innymi zbyt dużą uległość lub agresję

Firma

Inżynieria Personalna Sp. z o.o.