Bądź sobą, czyli trening zachowań asertywnych
autor Administrator, opublikowano 2010-01-08
Program1. Model asertywności:
·Określenie pojęcia asertywności
·Zasady asertywnych zachowań w firmie
2. Asertywna postawa
·Spójność przekonań i zachowań
... Assessment Center
autor Administrator, opublikowano 2009-12-25
Metoda Assessment Centre umożliwia efektywne zbadanie potencjału i możliwości indywidualnego wzrostu i rozwoju pracownika. Dzięki temu daje możliwość organizacji efektywnej alokacji zasobów ludzkich i optymalnego wzrostu organizacji. ASERTYWNE NEGOCJACJE
autor Administrator, opublikowano 2009-12-11
Program1. KLUCZOWE ELEMENTY SUKCESU W NEGOCJACJACH
(własne nastawienie, kompetentne zarządzanie sobą, znajomość technik negocjacyjnych, asertywna komunikacja, zdolność panowania nad emocj... Ale to już było... - jak rozwijać przeszkolonego pracownika
autor Administrator, opublikowano 2009-11-27
Motywowanie uczestników szkolenia, wskazówki dla trenerów, zaangażowanie
uczestników. Adaptacja zawodowa nowo zatrudnionego pracownika
autor Administrator, opublikowano 2009-11-13
Pozyskanie do firmy odpowiednich pracowników jest niezwykle istotną sprawą. Aby każdy pracownik pracował skutecznie, muszą być spełnione pewne warunki, także ze strony pracodawcy oraz bezpośredniego przełożonego. 